Les 20 000 salariés français de l’assureur ont reçu un « guide des bonnes pratiques » sur la diversité et l’égalité des chances juste avant Noël. Dix-huit pages pour faciliter la mise en œuvre de la diversité, le respect des différences et l’échange entre tous. Destiné aux managers comme aux simples collaborateurs, ce document doit permettre de reconnaître les attitudes discriminatoires.

Un accord quinquennal a été signé par la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC et FO, début décembre. Il « contractualise les dispositifs sociaux » existants afin de donner un cadre de référence à toutes les entités du groupe sidérurgique. Baptisé Cap 2013, ce texte met aussi en place des mesures pour « améliorer les conditions de vie des parents salariés de l’entreprise ».

Le groupe chimique a signé une charte européenne « de développement durable et de responsabilité sociétale » avec son comité européen. Le texte s’applique aux 19 000 salariés de l’UE. Les signataires s’engagent à « intensifier le dialogue avec toutes les parties prenantes » et « encouragent les actions à vocation sociétale ».