Créée en mars 2006, l’association À Compétence égale enregistre l’arrivée de son 40e adhérent, le cabinet Altaïde, spécialisé dans le recrutement dans le high-tech. L’association s’est donné pour vocation de lutter activement contre tout type de discrimination à l’embauche et d’œuvrer à la promotion de l’égalité des chances dans le conseil en recrutement. Elle assure la formation des consultants de ses membres.
Le réseau d’intérim poursuit ses efforts en faveur de l’emploi des seniors. Objectif : passer de 14,5 % à 25 % de collaborateurs de plus de 45 ans d’ici à 2010. Pour sensibiliser de nouveaux partenaires à cette cause, le réseau d’origine néerlandaise organise des « petits déjeuners seniors au travail ». Il propose également de réaliser un état des lieux des pratiques, actions et outils développés par ses clients sur ce thème afin de développer une démarche proactive.
Le spécialiste de l’intérim et du recrutement comptable et financier du groupe USG People se mobilise pour rechercher et proposer gratuitement aux entreprises des stagiaires qualifiés en fin d’études pour effectuer des stages longue durée susceptibles de déboucher sur un emploi en CDD ou en CDI. L’entreprise bénéficie des compétences d’un stagiaire en fin d’études. Ce dernier profite d’une immersion totale pour tester ses aptitudes.
Ce cabinet de conseil en actuariat, ressources humaines et finance a créé une filiale spécialisée dans la communication sociale. Add’if veut « réinventer le marketing social pour contribuer à la création d’un climat propice au progrès social et à l’adoption de nouveaux comportements au sein de l’entreprise ». À cette fin, des outils ont été élaborés, tels le « bilan social individuel », ou des kits de communication, comme le « social commsenior ».
