L’arrivée de Pierre Lebleu, 50 ans, au poste de DRH d’HSBC France était attendue : le poste était vacant depuis 2008, date du départ de son prédécesseur à La Banque postale. C’est un fin connaisseur de la culture managériale anglo-saxonne qui rejoint la filiale française du groupe bancaire britannico-hongkongais, fort de 10 000 salariés dans l’Hexagone. Et un profil atypique.
Agrégé d’anglais et linguiste, ce normalien a enseigné dans des universités, à Londres et à Cambridge, avant de rejoindre en 1987, comme consultant RH, le cabinet ARJ & Associés (aujourd’hui Right Management). À 37 ans, il devient DRH d’une des divisions du groupe pharmaceutique Hoffmann Laroche puis, en 1998 et pendant près de dix ans, celui de l’OCDE. Après une année dans le groupe de prévoyance April, ce passionné des « travaux de réflexion sur l’avenir de la profession RH » rejoint une entreprise en pleine restructuration depuis 2005 (538 suppressions de postes attendues d’ici à l’été 2009). « Il hérite d’une situation sociale tendue », commente la CFDT, le premier syndicat d’HSBC. Mais Pierre Lebleu revendique « une forte expérience managériale dans des environnements complexes ».
50 ans.
FONCTION
DRH d’HSBC France.
