L’enseigne développe ce mode d’apprentissage, moins coûteux que les dispositifs de formation en présentiel. Pratique. Et intéressant en temps de crise.
Dans la branche hypers de Carrefour, presque un quart des salariés – sur les 76 000 personnes en poste – ont utilisé l’e-learning cette année. Directeur de la formation chez Carrefour, Jérôme Gantin se félicite de cette rapide progression : « En 2004, nous avions 600 inscrits ; e
Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant
