Ce qui fait notre puissance, c’est l’expertise de nos collaborateurs », annonce d’emblée Annie Méheust, DRH groupe adjointe de Steria. Et, pour la doper, la SSII française dont les métiers sont le conseil, le développement et l’exploitation de systèmes d’exploitation n’a pas hésité à ouvrir mi-juin une Academy à l’autre bout du monde, à Chennai… en Inde. « Nous avons racheté en octobre 2007 la société britannique Xansa. Sur les 8 000 collaborateurs intégrés chez Steria, 5 000 sont basés en Inde. En ouvrant cette académie en Inde, nous souhaitions que les managers d’autres pays appréhendent et comprennent comment travailler avec nos ingénieurs indiens. » Aujourd’hui, Steria compte 19 000 salariés dans 16 pays. Pour la SSII, il s’agissait aussi de faire se rencontrer des managers qui travaillent ensemble mais ne se voient jamais. Soixante managers seniors et juniors à haut potentiel sont donc partis cinq jours en juin pour suivre le premier cycle de formation centré sur le management et le leadership. Un projet à réaliser en équipe est également demandé aux managers. Il servira de base à Steria pour valider leurs acquis. Les autres cycles, encore en phase de construction, aborderont des thèmes comme la vente, le conseil ou la gestion de projet. Au total, 10 cycles de trois à cinq jours sont proposés tout au long de l’année. Deux d’entre eux se déroulent en Inde, les autres à distance. Steria a en effet conclu un partenariat avec U21Global, une des premières universités en ligne. Les enseignants suivent les participants sur le Net. Ils donnent également des cours en face à face à l’occasion des modules délivrés en Inde.