Les DRH qui arrivent aux commandes des grands groupes présentent de nouveaux profils et participent pleinement à la réflexion stratégique.

Parce que le DRH est de plus en plus un business partner, il se positionne sur l’anticipation des besoinsDanone, Schneider Electric, Publicis, EDF, Legrand ou encore Total, on ne compte plus le nombre de grands groupes ayant changé de DRH cette année. Cette valse n’est pas le fai

Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant

Déjà abonné ? Identifiez-vous