L’enquête « Dirigeants et salariés face aux parcours professionnels » bouscule les certitudes sur les leviers du changement en entreprise. 55 % des 150 dirigeants interrogés par TNS Sofres estiment qu’un salarié qui accepte de changer de travail vise une progression professionnelle, pour seulement un tiers (33 %) des 818 salariés participants qui partagent cet avis. Mais 19 % des dirigeants estiment que les salariés n’ont pas envie de changer de travail. Pour seulement 7 % des salariés. Plus significatif, 33 % des salariés ne voient pas d’obstacle à leur progression quand seulement 18 % des dirigeants partagent cet avis. Ce jugement optimiste n’empêche pas 21 % des salariés de penser que le manque d’opportunités internes est le premier frein à leur progression. Un avis suivi par 29 % des dirigeants interrogés.