Aux États-Unis, avec la crise des subprimes, ça secoue chez State Street, le premier gestionnaire mondial d’actifs. Mais à la Défense, au siège de la filiale française, pas de plan social en vue. Au contraire. L’entreprise a recruté 70 personnes depuis le début 2008, et compte désormais 500 salariés, contre 60 en 2004. « Plus de 50 % des effectifs ont moins de trois ans d’expérience. Fatalement, ils sont chassés. Pour nous, tout l’enjeu consiste à les retenir », explique Françoise de Givenchy, la DRH.

Cette année, State Street France s’est résolu à mettre le paquet sur la gestion de carrière. L’entreprise vient ainsi de passer au crible la totalité des troupes lors de people reviews. Et elle a structuré des entretiens de gestion de carrière, dont l’initiative revient aux collaborateurs. Pour inciter ces derniers à être acteurs de leur parcours, State Street leur a aussi concocté, fin mai, un Forum métiers et carrières. Pendant quatre jours, une soixantaine de collaborateurs se sont relayés pour animer des stands et présenter leurs activités à leurs collègues. « Il s’agit de montrer les richesses de nos métiers et de favoriser les échanges », précise la DRH. Le tout dans une ambiance qui rappelle les forums étudiants.