En matière de handicap, les entreprises ont toujours beaucoup de mal à respecter la loi, qui les oblige à recruter 6 % de salariés handicapés. Pour surmonter les réticences psychologiques liées au recrutement de ces personnes, l’organisme de formation Companieros propose un nouveau label, Handimanager. Concrètement, il s’agit de décerner cette certification aux étudiants sensibilisés à l’insertion professionnelle des handicapés. Un programme Handimanagement leur permet d’organiser une semaine du handicap sur leur campus en partenariat avec des entreprises. Pour obtenir le label, les étudiants devront participer à trois actions de sensibilisation et remplir un questionnaire attestant leurs connaissances sur le sujet. Quatorze campus se sont portés volontaires pour expérimenter le label dès cette année. Une quinzaine d’entreprises, comme Axa, Areva, la SNCF, se montrent aussi intéressées par la formule. La Poste, en passe de signer son quatrième accord handicap, imagine que, en recrutant des jeunes diplômés labellisés Handimanager, elle aura moins de mal à faire changer les stéréotypes en interne. Une piste à suivre.