Après huit mois de négociation, un accord de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est proposé à la signature des syndicats. Il instaure une démarche de consultation annuelle sur la stratégie de l’entreprise et ses effets sur l’emploi, au niveau du comité de groupe. Le texte prévoit un référentiel des métiers et un entretien de compétences et de carrière dissocié de l’évaluation annuelle qui se déroulera tous les deux ans. Seront évoqués le parcours professionnel du salarié ou ses projets à l’extérieur de l’entreprise.
Un accord sur le télétravail a été signé entre la direction et les syndicats. Le texte prévoit deux jours hebdomadaires de télétravail au maximum et la possibilité pour le supérieur ou le salarié de le suspendre. Les télétravailleurs ont la garantie de bénéficier des mêmes droits que leurs collègues.
Une commission de mise en œuvre sera créée dans chaque établissement.
Le nouveau site de la charte de la diversité,
