Si les militaires ne sont pas tout à fait des salariés comme les autres, leur gestion relève de plus en plus des méthodes du civil. GPEC, formation, déroulement de carrière, transmission des savoirs… Les grands sujets RH qui mobilisent les entreprises ont aujourd’hui toute leur place dans les casernes. Et ce depuis le lancement de la professionnalisation des armées, en 1996.

Fer de lance de cette « démilitarisation » de la gestion des hommes, l’armée de terre. Depuis janvier, ses quelque 4 700 personnels de la fonction RH disposent d’un nouveau progiciel, Concerto, développé par Unilog, pour gérer ses 135 000 soldats. Soucieuse de partager ses pratiques avec le civil, l’armée de terre s’est aussi rapprochée de l’ANDRH et de son centre de formation. « Les RH des armées veulent entrer dans une phase d’échanges et de benchmarking avec celles du civil », explique-t-on à la direction du personnel de l’armée de terre. Le rapprochement entre les RH de l’armée, du privé et des trois fonctions publiques prendra, cette année, la forme d’un séminaire, d’un colloque (le 4 juin, à Paris, à l’École militaire) et de modules de formation au management.