Temps de travail, retraites, précarité de l'emploi… Si l'État ne cesse de réglementer, il est loin de s'appliquer la même discipline comme employeur. Ce décalage entre discours et réalité n'est pas sans risques.
Car, entre secteurs public et privé, la fracture ne peut indéfiniment se développer.
« Qu'il s'agisse d'emplois, d'effectifs, de rémunérations, de mode de gestion des personnels, c'est le règne de la diversité, l'opacité, la complexité, la distorsion permanente entre les textes et la pratique »… Ce piètre employeur, sévèrement épinglé par le premier président de
Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant
