Cette forme de rémunération différée devient un moyen pour le salarié de se constituer un petit (voire un gros) pécule en vue de la retraite.
Les salariés de TF1 ont de la chance. Du moins 77 % d'entre eux qui ont eu la bonne idée de verser une partie de leur salaire dans TF1 Avenir, le plan d'épargne créé en septembre 1992 par la chaîne. Abondées à 100 %, dans la limite du plafond légal de 22 500 francs annuels, les s
Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant
