Réservées à l'origine aux cadres dirigeants et aux salariés des start-up, les stock-options commencent à se généraliser dans les entreprises, qui en ont fait un outil de rémunération et de motivation. Les salariés y prennent vite goût !
Il y a trois ans, coup de fil du directeur général de Pierre, cadre supérieur dans la banque. « Vos résultats de l'an dernier ont été excellents. Nous vous donnons 650 stock-options. » Pierre se trouve aujourd'hui à la tête d'un joli pactole potentiel. « Si le cours de la Bourse
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