Une différence de traitement entre les salariés d’une même entreprise ne constitue pas en elle-même une discrimination illicite. Voilà pour le principe. Mais la transposition de directives relatives à la lutte contre les discriminations, la jurisprudence de la CJCE sur les discriminations indirectes et les délibérations de la Halde pourraient bien changer la donne.
La promotion 2007 de l’École nationale de la magistrature compte 252 auditeurs de justice : 74 % de femmes et 26 % d’hommes. C’est sans doute mieux que la promo 2006 : 79 % contre 21 %. Mais jusqu’à quand le ministère de la Justice va-t-il tolérer cette odieuse discrimination ind
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