Développer les compétences des femmes les moins qualifiées et accroître la durée moyenne des stages qui leur sont proposés : telle est l’ambition d’Opcalia avec le projet Égalia. L’organisme paritaire collecteur agréé veut ainsi œuvrer pour réduire les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes. Douze Opca du réseau y participent, dont la Bourgogne, la Basse-Normandie, la Bretagne, l’Ile-de-France ou encore le Limousin. L’objectif de ce projet est de repérer les bonnes pratiques de formation des entreprises, de les analyser et de diffuser les meilleures d’entre elles.

Pour « remercier » les entreprises qui participeront à cette étude, l’Opcalia financera 40 % des coûts pédagogiques de toutes les actions de formation de vingt heures et plus en faveur de femmes. L’Opca a ainsi prévu d’en financer près de 4 000. En France, actuellement, l’écart moyen de rémunération entre les hommes et les femmes reste de 19 % ; 66 % des emplois non qualifiés sont occupés par des femmes ; 30 % des femmes travaillent à temps partiel, contre 5,7 % des hommes.

Le chemin pour atteindre l’égalité hommes-femmes est encore long !