La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences permet aux entreprises d’innover. En troquant des licenciements contre des départs volontaires accompagnés, elles gèrent leurs sureffectifs sans PSE. Et sans envenimer le climat social.
Quitter son entreprise par consentement mutuel, sans scène de ménage ? Jusqu’à ce jour, employeurs et salariés français ne savaient pas faire. Mais les choses pourraient bien prendre une autre tournure. Les partenaires sociaux viennent de s’accorder sur un nouveau mode de rupture
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