Les entreprises soucieuses d’atteindre leurs objectifs, pressées par leurs actionnaires d’améliorer toujours un peu plus leur rentabilité, trouveront peut-être la solution à leurs problèmes en se faisant labelliser Investor in People. Cette certification internationale d’origine britannique reconnaît les entreprises qui intègrent dans leur système de management la formation en continu et le développement personnel de chaque collaborateur. L’idée est aussi de faire de chacun un élément moteur du changement et de l’impliquer dans l’atteinte des objectifs. Pour entrer dans une démarche IIP, l’entreprise et son management passent par une série d’ateliers : la planification des actions à mener pour améliorer la performance de la société, l’apprentissage du management de la performance, la prise en compte de l’intégration du personnel, l’analyse des besoins de formation, le rôle des managers… Imaginé dans les années 90 en Grande-Bretagne, ce label est arrivé en France début 2000. Seule la CCI du Tarn-et-Garonne est habilitée à le déployer. Pour le moment, une petite dizaine d’entreprises ont été labellisées, dont TNT Express France, Hager France et l’hôtel Intercontinental de Paris.