Le réseau de travail temporaire a signé une charte « de responsabilité sociale » avec le groupe Rhodia. Dans ce texte, les deux partenaires s’engagent à protéger les intérimaires contre toute atteinte à leurs droits sociaux fondamentaux. Ils prennent également l’engagement de leur proposer des conditions de travail équivalentes à celles des salariés en CDI et de leur faciliter l’accès aux droits sociaux développés en interne chez l’un ou chez l’autre.
Le cabinet de conseil spécialisé dans la transition de carrière du groupe Manpower lance un nouveau produit sous la marque RightChoice. Sous ce vocable très marketing, l’offre comprend un accompagnement personnalisé, une diversité de moyens, la liberté d’utilisation des différents services, des engagements de mise en relation et l’assurance de maintenir la prestation jusqu’à la réussite de la transition de carrière. Un vrai contrat de confiance.
Un nombre croissant d’entreprises font appel au management de transition. Si l’industrie représente 65 % des missions, les services comptent pour 25 %. Pionnier sur ce marché, Valtus Transition a enregistré une progression de 42 % de ses missions en 2006-2007. « En plus des DG, des directions financières et industrielles, les DRH représentent 16 % des interventions effectuées », affirme Philippe Soullier, fondateur de Valtus.
Les étudiants des grandes écoles ne sont plus les seuls à bénéficier de forums pour l’emploi. Le 5 décembre, une centaine de candidats expérimentés, sélectionnés par le cabinet Alain Gavand Consultants, ont passé des entretiens avec les recruteurs de L’Oréal, Manpower, Randstad ou Keyrus. Outre les 40 emplois à pourvoir, des ateliers initiaient les participants à la valorisation de leurs compétences et à la recherche d’emploi.
