Des experts de la société d’intérim Randstad et de l’école de commerce Esade viennent de rendre un rapport sur la gestion des âges en Espagne, relève El Pais. Conclusion : il est urgent que les DRH développent de nouvelles politiques pour garder leurs salariés expérimentés. En 2050, le nombre d’Espagnols de plus de 65 ans aura augmenté de 111 % par rapport à 2004, passant de 7,1 millions à 15 millions alors que, dans le même temps, la population en âge de travailler (de 15 à 64 ans) aura diminué de 21 %. Outre des efforts d’adaptation des postes et de mise en place d’un environnement positif pour les seniors, le rapport préconise de constituer des équipes hétérogènes en termes d’âge, qui permettent d’obtenir le maximum de productivité. Des mesures qui pourraient s’ajouter à celles adoptées dans la nouvelle loi de sécurité sociale. Celles-ci récompensent financièrement les salariés qui continuent à travailler au-delà de 65 ans.