L’industrie pharmaceutique prend les devants. Depuis le 1er janvier, l’ensemble des CV déposés sur le site Web de son organisation professionnelle est anonymisé. À cette fin, Les entreprises du médicament (Leem) ont développé, en collaboration avec l’association SOS Racisme, une interface qui, sur sa bourse de l’emploi, fait disparaître des dossiers de candidature toutes les informations susceptibles de renseigner le recruteur sur l’identité des postulants.
Avant de se jeter dans le grand bain, les labos pharmaceutiques ont testé leur dispositif pendant six mois sur les seules annonces de vendeurs et de visiteurs médicaux. « On voulait s’assurer qu’il n’y ait ni baisse de fréquentation ni moindre dépôt d’offres », justifie Pascal Le Guyader, directeur des affaires sociales. Rassuré par les résultats obtenus (713 candidats contactés pour 1 350 CV déposés), le Leem a donc opté pour la généralisation du dispositif. Mais pas question pour autant de fanfaronner. « L’anonymisation ne résout pas toutes les difficultés. On permet simplement à tous les candidats de monter la première marche vers l’emploi », insiste, pragmatique, Pascal Le Guyader.
