Les deux patrons les plus emblématiques de l’ascension sociale des Noirs dans la Corporate America viennent de jeter l’éponge : Stanley O’Neal, 56 ans, a démissionné de Merrill Lynch avec la crise du subprime ; Dick Parsons, 59 ans, a annoncé qu’il quitterait Time Warner en janvier. « Leur réussite exemplaire a-t-elle permis de lever certaines barrières culturelles au profit d’une jeune génération de cadres supérieurs noirs ambitieux ? » se demande le New York Times. Hélas non… Plus de quarante ans après l’adoption d’importantes lois antidiscrimination – le Civil Rights Act de 1964 –, les Noirs n’occupent que 3 % des postes de direction, encore moins que les femmes. Beaucoup se replient donc sur leur propre business : selon le Bureau du recensement, les sociétés gérées par des Noirs ont augmenté de 45 % entre 1997 et 2002, bien plus que celles des Blancs ou des Latinos…