Touchée de plein fouet par le papy-boom, l’industrie des papiers et cartons (80 000 salariés, dont 22 % de plus de 50 ans) réagit. Les partenaires sociaux ont lancé, l’an dernier, des négos sectorielles sur l’emploi des seniors, actuellement dans leur dernière ligne droite. En parallèle, Formapap, l’organisme paritaire collecteur agréé (Opca) de la branche, finalise un nouveau dispositif visant à « faire de la séniorité une des composantes de la performance des entreprises ».

Le projet Générice comprend cinq volets d’intervention : la gestion anticipée des âges et des parcours, la santé au travail, le tutorat, la transmission d’entreprise et les situations de handicap. Pour chacun, Formapap offre un appui pécuniaire, en cofinançant le recours à des prestataires extérieurs. « On veut impulser une dynamique en incitant les entreprises et leurs salariés à se pencher sur les secondes parties de carrière », explique Armelle Béchieau, chef du projet chez Formapap. Le dispositif est doté de 6 millions d’euros sur trois ans, dont une partie financée par les fonds européens. Un comité de pilotage paritaire se chargera d’instruire les dossiers.