Les deux tiers des salariés français effectuent moins d’une heure de travail supplémentaire par semaine, d’après l’enquête Climat et relations sociales dans l’entreprise réalisée en juin par la Cegos auprès de 146 DRH. 22 % des salariés font entre 50 et 99 heures supplémentaires par an. Et 12 % dépassent le cap des 100. « De quoi relativiser l’importance des heures sup dans l’augmentation du pouvoir d’achat des salariés français », note Patrick Chalmel, consultant, responsable de l’observatoire Cegos des relations sociales. D’autant que les DRH sont sceptiques sur la loi Tepa (travail, emploi et pouvoir d’achat). D’après un sondage de l’ANDRH, 71 % d’entre eux estiment que ce texte n’est pas clair, 69 % qu’il pose des problèmes d’application. Une large majorité (76 %) n’envisage d’ailleurs pas de proposer des heures sup.