Menotter ses salariés clés pour leur interdire de passer à l’ennemi est un exercice difficile. Les clauses de non-concurrence peuvent se retourner contre les DRH. Et là, gare à l’addition !

Ligoté, Gérard ! Directeur de département chez un organisateur de salons professionnels, ce trentenaire se démène depuis des mois pour prendre la poudre d’escampette. En vain. Car son contrat de travail contient une pilule empoisonnée : une clause de non-concurrence, qui lui inte

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