La négociation d’un accord est l’occasion d’expliciter la politique de ressources humaines, selon Algoé Consultants.

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est contraignante mais la majorité des DRH en profitent pour expliquer aux salariés pourquoi il faut anticiper. » Auteur d’un benchmark sur la GPEC, Gilles Amiet, consultant senior chez Algoé Consultants, a rencontré 44 DRH

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