Dans son ardeur réformatrice, le président de la République n’a pas oublié la formation continue, qui sera, elle aussi, remise sur le métier. Que faut-il ajouter à l’accord national interprofessionnel signé à l’unanimité en 2003 et à la loi sur le dialogue social et la formation tout au long de la vie votée en 2004 ? Les réponses d’un consultant, d’un ancien négociateur Force ouvrière et du DRH du groupe Areva.

Jean-Marie Luttringer Consultant à Circé-Groupe AmnyosLa complexité, les cloisonnements et les corporatismes dénoncés dans un récent rapport sénatorial comme autant de maux qui entravent l’efficience de l’investissement dans la formation ne sauraient être combattus que par une re

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