C’est aussi la rentrée à l’école Bayard Jeunesse. Pour la deuxième année, les 300 salariés du pôle jeunesse de Bayard Presse peuvent s’inscrire dans des ateliers de découverte des métiers de leurs collègues. Comment évaluer un bon gag en BD, fidéliser les abonnés, communiquer efficacement ? Par groupes de dix, à l’heure du déjeuner, les salariés planchent sur des questions précises.
Dans le rôle du professeur, un salarié qui vient parler de sa pratique professionnelle. « L’idée, c’est de faciliter la transmission et l’échange des savoir-faire », souligne Françoise Récamier, la responsable du programme. Déconnectée du plan de formation et du DIF, l’initiative rencontre un vrai succès. Des assistantes aux directeurs, plus de la moitié des effectifs ont participé, l’an dernier, à un ou plusieurs ateliers thématiques. Sur des sujets parfois très éloignés de leur activité professionnelle quotidienne.
Reconduit cette année, le programme s’étoffe. S’y ajoutent deux groupes de travail transversaux, centrés sur le développement durable et l’innovation. « Il s’agit toujours d’échanger, mais dans une optique plus opérationnelle », explique-t-on à Bayard.
