Une épargne santé pour les futurs retraités de Sanofi-Aventis ! Telle est la principale innovation introduite dans l’accord conclu début mai entre la direction et deux organisations syndicales (CFDT et FO) du groupe pharmaceutique. Ce nouveau support d’épargne, de type « article 83 », est financé par une cotisation obligatoire, équivalente à 1,5 % du plafond de la Sécurité sociale et supportée à 30 % par les salariés et à 70 % par l’employeur. Il répond, selon Frédéric Cluzel, le directeur des relations sociales de Sanofi-Aventis, au « souci d’aider les futurs retraités à financer une partie de leur cotisation au régime complémentaire santé facultatif, sans pour autant obliger l’entreprise à provisionner d’impressionnants engagements sociaux ». Pour les salariés nés avant 1953, trop proches de la retraite pour bénéficier à plein du nouveau dispositif, la direction s’est engagée à verser une rente viagère supplémentaire de 20 euros par mois. Les retraités bénéficieront aussi de cette mesure. Une partie des excédents du régime des actifs pourra être affectée au régime des retraités, de façon dégressive et pendant trois années au plus. Une commission paritaire assurera le suivi des deux dispositifs complémentaires.

L’accord prévoit aussi de moduler les cotisations aux différents régimes en fonction de la pension de retraite ou du quotient familial de l’adhérent. Une façon, selon Pierre Bidegain, le directeur rémunération et protection sociale du groupe, de « faire jouer la solidarité à l’égard des jeunes actifs, dont on ne sait quels revenus ils auront à la retraite ». Si, au nom de la CFDT, Jean-Pierre Visentin se félicite de ce principe, Rémy Barthès, de la CFE-CGC, le conteste au motif qu’« il va se traduire dès le 1^er juillet par des augmentations de cotisation comprises entre 20 et 70 % pour les retraités de la plus haute tranche ».