Si le succès des deux dispositifs phares de la réforme n’est pas encore manifeste, leur logique s’impose dans les pratiques des DRH. À commencer par l’individualisation des parcours et la codécision pour le DIF. De son côté, le contrat de professionnalisation est salué pour sa simplicité et sa capacité à favoriser une intégration rapide dans l’emploi.
LE DIF RENFORCE L’INDIVIDUALISATION DES PARCOURSSi certains DRH dénoncent le droit individuel à la formation (DIF) comme une bombe à retardement, d’autres prennent les devants en incitant leurs troupes à écluser leur crédit annuel de vingt heures afin de limiter les risques d’exp
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