Six cents dirigeants d’entreprises multinationales opérant en Asie déclarent que le manque de main-d’œuvre qualifiée reste leur préoccupation majeure en Chine et en Asie du Sud-Est, les contraignant à réviser à la baisse leurs prévisions de croissance, relate The Economist. Un manque cruel de managers se fait notamment sentir. Selon le McKinsey Global Institute, la Chine aura besoin de 75 000 dirigeants d’ici à dix ans. Or le stock actuel est estimé entre 3 000 et 5 000 et moins de 10 % des candidats en moyenne sont en mesure de travailler pour une compagnie étrangère. Cette pénurie de main-d’œuvre se traduit par un plus grand turnover (qui peut dépasser les 30 % par an) et des coûts salariaux en hausse (185 000 euros annuels pour un DRH). Dès lors, tous les moyens sont bons pour fidéliser : inflation de titres honorifiques, aide à la scolarité des enfants, temps partiel et congés sabbatiques…