François Denel, avocat en droit social, explique pourquoi le DIF peut devenir une bombe à retardement pour les employeurs peu soucieux d’informer leurs salariés sur ce nouveau droit.
La création du DIF a fait craindre à certains DRH la montée du contentieux dans le domaine de la formation. Est-ce le cas ?Pour le moment, il n’y a pas trace de contentieux dans la prise du DIF. À fin 2005, seuls 50 000 DIF (sur 14 millions de salariés du privé) ont été activés,
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