Un accord de groupe sur la GPEC signé par tous les syndicats, sauf la CGT, prévoit des mesures d’accompagnement « aux transformations collectives nécessaires à l’évolution de l’entreprise » en cas de sureffectifs. Les salariés étrangers qui désirent rentrer au pays pourront bénéficier d’une prime complémentaire à l’indemnité conventionnelle permettant d’atteindre entre quinze et vingt-quatre mois d’équivalent salaire. Les autres se verront proposer un temps partiel avec indemnité compensatrice de 5 % du salaire en cas de passage à 80 %. Et de 10 % pour un mi-temps.

Un accord signé par tous les syndicats affiche l’objectif d’atteindre l’égalité hommes-femmes d’ici à 2010. Il prévoit un suivi sexué des candidatures en CDI, y compris pour les cadres. Dès 2007, l’entreprise consacrera une partie des augmentations salariales à rattraper les éventuels écarts de rémunération entre les deux sexes.

Selon une étude de l’ANDCP auprès de ses adhérents, 76 % des DRH considèrent que plus de souplesse dans la rédaction et la résiliation du contrat de travail favoriserait le recrutement.