L'obligation de négocier un dispositif de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences dans les entreprises de plus de 300 salariés se traduit par une jolie cacophonie judiciaire. Sur le thème suivant : doit-on articuler négociation sur la GPEC et information-consultation sur le PSE, ou faut-il les considérer comme des procédures indépendantes l'une de l'autre ?
Fallait-il que les marchands de complexité que sont devenus nombre de juristes s'emparent le 18 janvier 2005 de cette vieille pratique RH qu'est la GPEC, au risque de la faire passer du statut envié d'opportunité dynamisante à la simple exécution formelle d'une obligation légale
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