L'âge reste un critère de sélection des candidats à l'embauche. Coincés entre les demandes des clients et la loi, les cabinets de conseil peuvent être poursuivis en justice par des candidats potentiels. Un problème insoluble ?
Les spécialistes du recrutement font face à un dilemme. Le Code pénal interdit toute discrimination à l'embauche (art. L. 225-1 et 2). Or, selon une enquête récente réalisée auprès de 1 200 consultants répartis dans une soixantaine de cabinets de chasseurs de têtes, l'âge est un
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