Petit à petit, l'assessment s'impose dans la panoplie des outils de gestion des ressources humaines. 68 % des professionnels des RH affirment l'utiliser, d'après une enquête réalisée auprès d'une trentaine d'entreprises par Right Management. Décrit par un tiers d'entre eux (36 %) comme une « mise en situation professionnelle », l'assessment est utilisé par 57 % des DRH interrogés pour « détecter le potentiel des collaborateurs » afin de leur proposer des évolutions de carrière. 27 % s'en servent pour affiner la sélection des candidats, lors d'un recrutement. Enfin, 1 professionnel RH sur 10 (11 %) propose un assessment à un manager dans le cadre d'une prise de fonctions. Les managers sont les utilisateurs privilégiés : 31 % sont cadres moyens, 21 % cadres supérieurs et 17 % cadres dirigeants. Pour 2 % d'ouvriers.