Aller simple Sao Paulo-Paris pour Augustin de Roubin. Cet automne, le patron des activités d'Air liquide en Amérique latine a rejoint le siège social, et le poste de DRH groupe. Un nouveau défi pour ce bourlingueur qui, recruté en 1979 à la sortie de son école d'ingénieurs poitevine, a alterné les postes en France et à l'étranger (Côte d'Ivoire, Espagne, Brésil), dans des fonctions opérationnelles et support. « C'est un fonceur, très orienté business. Pas le genre à tergiverser ni à développer des grands concepts », commente un proche.
En matière de RH, Augustin de Roubin, 53 ans, n'est pas un novice. Ce passionné de chasse sous-marine a déjà tâté du sujet, voilà quinze ans, en tant que directeur des relations sociales, puis comme bras droit du DRH groupe, de 2000 à 2003. « Je ne suis pas un professionnel des RH, mais je connais les hommes et nos métiers », souligne l'intéressé. Impératif, pour préparer – c'est sa mission première – les plans de succession des 300 top managers mondiaux, dans un contexte de fort développement du groupe (36 000 salariés) en Asie. Son autre chantier ? La féminisation des troupes. Chez Air liquide, seuls 6 % des dirigeants, et 17 % des cadres, sont de la gente féminine
DRH groupe d'Air liquide.
2000
Directeur adjoint des RH groupe.
2003
Patron des activités en Amérique latine.
