Bernard Brunhes est d'abord connu comme l'un de nos meilleurs spécialistes du social. L'action qu'il mène à la présidence de France Initiative, premier réseau français d'aide à la création d'entreprises, a, en revanche, été jusqu'à présent moins médiatisée. Une expérience pourtant passionnante, comme le montre l'ancien conseiller social de Pierre Mauroy à Matignon dans ce livre d'entretiens. On y verra retracée la carrière de ce haut fonctionnaire qui a osé tenter l'aventure de la création d'entreprise. Ce livre revisite aussi un quart de siècle de politiques de l'emploi. Une réussite.
Et leurs entreprises verront le jour. Un réseau, une dynamique, Bernard Brunhes, entretiens avec Jean-Michel Mestres. Éditions Autrement, coll. « Acteurs de la société ». 174 pages, 19 euros.
Pour que la mode de la « flexicurité » devienne réalité, le plus court chemin passe par les groupements d'employeurs, estiment Franck Delalande et Lionel Buannic. Selon eux, de tels groupements constituent une sorte de « carré magique » où tout le monde est gagnant : les entreprises, qui peuvent se partager les « morceaux d'emplois » ; les salariés, qui entrevoient le début de la fin du chômage ; les territoires, pour lesquels, il s'agit de la meilleure façon de conserver les emplois ; enfin, les groupements eux-mêmes, d'où peuvent émerger de nouvelles dynamiques. Pour les deux auteurs, il est temps de sortir la formule de l'ombre dans laquelle on la maintient.
Groupements d'employeurs : mode d'emploi, Franck Delalande et Lionel Buannic. Éditions d'Organisation, coll. « Eyrolles Ressources humaines ». 160 pages, 25 euros.
Dans cet ouvrage, les auteurs se placent du côté des salariés, auprès desquels a été dépêchée une équipe de chercheurs issus de quatre universités bretonnes. Bénédicte Berthe, qui s'est demandé si les salariés se sentaient gagnants ou perdants à l'épreuve de ces nouveaux modèles d'emploi, apporte une réponse positive. En matière de formation, Nicolas Gury et Gérard Podevin estiment que les GE offrent plus d'opportunités que de risques pour le développement du capital humain. Une enquête de terrain pleine de bonnes surprises.
Travailler dans un groupement d'employeurs, sous la direction de Bénédicte Berthe. Presses universitaires de Rennes, coll. « Économie et société ». 142 pages, 14 euros.
Aujourd'hui, 70 % des licenciements pratiqués en France, soit près de 600 000, le sont pour un motif qualifié de « personnel », alors que 30 % d'entre eux seulement sont dus à des licenciements collectifs. Les cadres sont les premiers visés par cette forme un peu sournoise de séparation entre une entreprise et son salarié, devenue le mode le plus fréquent de contournement du licenciement économique individuel. Les trois auteurs dénoncent l'opacité dans laquelle le dispositif est utilisé.
Sorties de cadre(s), Florence Palpacuer, Amélie Seignour et Corinne Vercher. Éditions La Découverte. 236 pages, 20 euros.
