L'outil mis au point chez Ernst & Young sur son intranet permet à l'entreprise de connaître immédiatement ses compétences disponibles, et aux salariés de s'autoévaluer et d'évoluer.
Recrutée pour travailler sur la mise en place des 35 heures chez Ernst & Young, Gaëlle a été chargée quelques mois plus tard du même travail… pour des clients du cabinet d'audit et de conseil. « Si notre recueil des compétences avait déjà existé, n'importe quel manager de l'entre
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