Les changements organisationnels et le manque de talents sont les facteurs qui influencent le plus le travail des DRH. C’est ce qui ressort de la 2^e édition du baromètre européen Hewitt-European Club for Human Resources. 43 % des 53 entreprises de taille européenne interrogées citent également la concurrence dans leur secteur d’activité. Mentionnée par la moitié des répondants, l’organisation est également citée par un DRH sur quatre comme premier facteur d’évolution de ses tâches. Mais, si l’on s’en tient aux réponses citées en premier par les DRH (ils avaient plusieurs réponses possibles), la recherche de productivité et de profit, qui arrive en 6^e position (27 % du total des réponses), remonte à la deuxième place (17 % des avis). Viennent ensuite la concurrence (15 %) et la pression sur les coûts (11 %).