Pour lutter contre la discrimination à l’embauche, l’association APC Recrutement prend le contre-pied du CV anonyme. En mettant les candidats devant la caméra.
Non au CV anonyme, oui au CV vidéo. C’est le parti pris par APC Recrutement (Agir pour la compétence), qui aide les minorités et les personnes issues des quartiers sensibles à trouver un emploi. « Pour tordre le cou aux préjugés, il ne faut pas se cacher derrière l’anonymat mais, au contraire, se mettre en avant et montrer ses atouts », plaide Karim Zeribi, cofondateur de l’association. Le discours a séduit la Direction régionale du travail d’Ile-de-France, la Cité des métiers de la Villette et de Nanterre et l’ANPE, qui ont décidé de financer entièrement le projet.
Lancée en février 2006 dans le cadre de la lutte contre la discrimination des femmes à l’embauche, l’expérience s’adresse aux Franciliennes, avec ou sans diplôme. Coût total d’un CV vidéo : 250 euros, miniformation incluse. Des ateliers d’une journée sont organisés tous les mois, regroupant 8 à 10 bénéficiaires autour d’un réalisateur et d’un coach. Chaque candidate bénéficie ainsi de conseils personnalisés pour apprendre à se présenter, à synthétiser ses atouts et à évoquer son projet personnel devant une caméra.
« Cette préparation leur permet aussi de prendre de l’assurance et d’être ainsi mieux armées pour un entretien d’embauche », note Vincent Goulin, directeur de l’ANPE à la Cité des métiers.
Chaque candidate reçoit ensuite sur une clé USB son CV vidéo d’une minute, qui peut aussi être diffusé sur le site APC Recrutement. « Contrairement au CV écrit, la candidate peut réellement montrer son dynamisme et sa motivation, attirer l’attention d’un recruteur, même si elle n’a pas le profil type du poste. C’est un bon outil de promotion à condition d’être à l’aise à l’oral », souligne Michèle Vincent, DRH du groupe Aegis Media France.
En un an, 160 Franciliennes âgées de 18 à 45 ans ont tourné leur CV vidéo. Selon APC Recrutement, elles auraient décroché trois fois plus d’entretiens qu’avec un CV classique. Mais l’association ignore si cet outil leur a permis d’obtenir un emploi. Convaincu de l’utilité du CV vidéo, APC Recrutement va étendre son expérience aux hommes et à deux autres villes pour 2007 : Marseille et Lyon. Introvertis s’abstenir !
