Signé le 26 décembre, un accord dynamise la gestion prévisionnelle des emplois du groupe d’assurance. Le texte prévoit la création d’un observatoire des métiers, l’instauration d’un entretien professionnel à partir de 2008, l’accès pour tous à la VAE avec prise en charge totale ou partielle des frais et un bilan de compétences après quinze ans d’activité. Pour donner des perspectives aux seniors, l’entreprise favorisera leur implication dans des actions de parrainage et de formation des jeunes.

Rendu public le 20 décembre, ce document prévoit un dispositif de whistleblowing. Il précise que les salariés doivent donner la priorité aux « intérêts supérieurs du groupe » et à la loyauté « à l’égard des actionnaires ». D’un autre côté, il assure les salariés contre « toute pression, poursuite ou persécution à caractère moral ou sexuel ». Contrairement à Shell, qui a adopté un dispositif similaire en 2004, le groupe de BTP n’a pas associé les syndicats à ce dispositif.

Fin 2007, les 6 000 cadres de l’enseigne auront suivi une formation de quatre heures sur la non-discrimination. Fondée sur des saynètes, elle est animée par la Fondation agir contre l’exclusion.