Cet ouvrage a été réalisé à partir des actes d'un colloque tenu à l'initiative du centre Matisse de l'université Paris 1 sur le thème « Accès inégal à l'emploi et à la protection sociale ». C'est la question de l'activation des politiques sociales qui retient ici l'attention des chercheurs. Ceux-ci critiquent la distinction entre dépenses « actives » et dépenses « passives », soulignent à l'inverse leur complémentarité, dans de nombreux pays, et s'inquiètent du glissement qui, de l'activation des allocations conduit à celle des allocataires.
Travailler pour être intégré ? Mutations des relations entre emploi et protection sociale, Ai-Thu Dang, Jean-Luc Outin et Hélène Zajdela. CNRS Éditions. 236 pages, 24 euros.
Grande machine complexe, la formation professionnelle continue française bénéficie d'un coup de projecteur bienvenu avec cet ouvrage. Paul Santelmann en retrace l'histoire, donne les clés d'une terminologie proliférante, détaille l'articulation entre formation continue et enseignement professionnel. Les rouages de la FPC, comme l'appelle l'auteur, sont longuement étudiés et les multiples acteurs soigneusement passés en revue. L'objectif de fond n'est pas mince : endiguer la dépréciation du travail et relancer un ascenseur social en panne.
La Formation professionnelle continue, Paul Santelmann. Éd. La Documentation française. 172 pages, 19 euros.
Jean-Pierre Bouchez est un des meilleurs experts de ce qu'il est convenu d'appeler « l'économie du savoir ». Dans ce livre, il développe la problématique du management des travailleurs du savoir. L'ouvrage abonde d'indications chiffrées mettant en valeur les trois pôles dominants de la dynamique économique aujourd'hui : savoir, services et technologies. L'organisation de la matière grise dans ces secteurs de pointe revêt diverses formes organisationnelles que l'auteur examine. L'intérêt du livre est qu'il ne se contente pas de donner un aperçu de la littérature existante sur le sujet. D'où de multiples annexes et des témoignages inattendus, comme celui du musicien André Villéger sur l'improvisation en jazz. À sa manière, une somme.
Manager les travailleurs du savoir, Jean-Pierre Bouchez. Éd. Liaisons. 386 pages, 28 euros.
Forte de ses rencontres avec une quarantaine de dirigeants d'entreprise ou de la haute administration, la psychologue Bénédicte Haubold met en garde nos patrons contre le « péril narcissique » qui les guette. L'entreprise, lieu où tout converge vers les dirigeants, fait de ses managers des « miroirs » sur lesquels « se projettent désirs et fantasmes ». Les salaires parfois délirants de certains patrons participent de cette dérive. Après en avoir cerné les dangers, l'auteur constate que les contre-pouvoirs sont devenus de plus en plus nombreux. Il y a enfin un bon usage du narcissisme du dirigeant qu'il ne faut pas mésestimer. En guise de conclusion, la consultante propose aux cadres dirigeants une grille d'appréciation de leur propre narcissisme.
Vertiges du miroir. Le narcissisme des dirigeants, Bénédicte Haubold. Éditions Lignes de repères. 128 pages, 12 euros.
