Optimiser le budget formation. C'est le leitmotiv d'Alain Dupeyron, responsable de la formation à France 3. « 20 à 30 % du budget passent dans les frais de déplacement et d'hébergement des stagiaires, explique-t-il. Les 5 000 salariés de la chaîne sont répartis sur 13 antennes en régions. Nous devons pouvoir optimiser l'utilisation de ces ressources. » Des sommes importantes puisque France 3 consacre à la formation de ses collaborateurs près de 6 % de sa masse salariale. Pour contourner l'éclatement des effectifs au niveau national, la chaîne de télévision a opté pour la territorialisation de sa formation en créant des centres de ressources dans les régions. Deux sites pilotes, à Lille et à Lyon, existent déjà.
« D'ici à 2008, toutes les antennes disposeront d'un centre », annonce Alain Dupeyron. Concrètement, il s'agit de plates-formes équipées d'ordinateurs pour favoriser la formation à distance. En 2007, France 3 compte en effet renforcer l'utilisation de la formation ouverte à distance, notamment pour les langues, la bureautique et l'initiation des managers aux entretiens d'objectifs. La chaîne travaille déjà avec deux organismes de formation, Fitec (pour les langues) et Crossknowledge. « Ce dispositif va nous permettre d'individualiser la formation », précise le responsable. Pour animer ces centres et permettre la personnalisation des parcours, 67 formateurs occasionnels régionaux ont été désignés et labellisés par l'entreprise après avoir suivi une formation pédagogique d'une dizaine de jours. « Il était nécessaire de former des personnes capables d'accompagner les stagiaires au sein des centres de ressources. Cette labellisation est aussi une reconnaissance interne des formateurs maison, parfois dépréciés, souligne Alain Dupeyron. Et une façon de sélectionner les plus motivés. » À terme, la chaîne compte labelliser une centaine de formateurs.
