Sous-traitance responsable

Le groupe d'électricité s'engage à prendre en compte les critères sociaux en cas d'achat de services à forte composante de main-d'œuvre. Un accord signé avec la CFDT, la CFTC et la CFE-CGC prévoit des actions concrètes : prise en compte de l'éthique lors du choix des fournisseurs ; recours à l'économie sociale et solidaire ; implication d'EDF dans ses bassins d'emploi et élargissement du dialogue social aux salariés des fournisseurs.

Temps choisi

Les employés non cadres de ce constructeur de stations-service peuvent « travailler plus pour gagner plus ». Un accord, valable jusqu'à fin 2007, signé par la CFDT et FO, combine le rachat de la moitié (11) de leurs jours de RTT par la direction et un compte épargne temps. Les volontaires effectueront 37 heures hebdomadaires et verront leur salaire augmenter de 7,1 %, en incluant les heures sup.

Recrutement

Selon une enquête de l'Apec auprès de 3 858 entreprises de l'UE, 35 % des entreprises françaises ont recours aux tests pyschologiques pour recruter (contre 44 % en Belgique). Quant aux diplômes présentés par les cadres, ils sont vérifiés par 69 % des entreprises françaises et 79 % des britanniques.