Les parfums Cacharel, c'est plus glamour que les disjoncteurs. Pas étonnant que les jeunes diplômées préfèrent entrer chez L'Oréal que postuler chez Schneider. Mais le constructeur électrique estime avoir des atouts à faire valoir auprès des candidates. Notamment les aménagements de carrière, qui facilitent l'adéquation entre vie professionnelle et vie privée, ou encore les perspectives de carrière. Et la meilleure preuve, c'est que les femmes sont majoritaires parmi les cadres dirigeants de Schneider.

Pour attirer des talents, le groupe présidé par Jean-Pascal Tricoire fait bien davantage que les traditionnels forums ou « amphis retape ». Il innove avec l'opération « Choisis ta vie ». Il s'agit de proposer un coaching individuel de trois mois à des élèves ingénieures en fin de formation. Ces futures diplômées seront accompagnées par des « marraines » occupant des postes à responsabilité au sein du groupe.

Objectif officiel : « Les aider à définir leur projet professionnel, en harmonie avec leur vie privée. » Bien sûr, on espère, chez Schneider, qu'à l'issue de ce parcours les jeunes femmes se découvriront une ardente passion pour les transformateurs.