La hiérarchie est la première responsable des discriminations en entreprise pour 63 % des 1 011 acteurs de la fonction RH interrogés par la Cegos et le site Internet Cercle RH. Mais les n + 1 et au-delà ne sont pas les seuls fautifs puisque 15 % des sondés indiquent que les discriminations peuvent également venir des collègues de travail ayant la même position hiérarchique, voire, pour 12 %, d'un client ou d'un prestataire extérieur. 9 % estiment même qu'elles peuvent être le fait d'un collaborateur. Reste que les circonstances évoquées désignent la hiérarchie : pour 64 % des sondés, la discrimination s'exerce principalement au moment du recrutement. Pour 22 %, lorsqu'il faut choisir les bénéficiaires de postes à responsabilité. Pour 9 %, lors des augmentations salariales. Toutes circonstances où les supérieurs sont fortement impliqués.