Le monde bouge, il faut anticiper l'avenir. Voilà en substance le message que la direction de Schneider Electric adresse à ses 12 500 collaborateurs français. Et pour montrer l'exemple, elle ne lésine pas sur les moyens. Chacun des 50 sites de l'Hexagone a accueilli ou accueillera un forum « Rencontre horizons : talents et métiers », sorte de foire aux idées destinée à donner envie d'évoluer professionnellement.

Organisé comme un forum pour étudiants, l'événement accueille des petits groupes de salariés, accompagnés d'un manager. Des reportages vidéo décrivent les postes disponibles et les métiers d'avenir au sein du groupe. La chambre de commerce et la chambre de métiers locales assurent une information sur les besoins en compétences de la région. La DRH présente les moyens disponibles pour assister les salariés qui souhaitent réfléchir à leur avenir (formation interne et externe, bilan de compétences…). Les propositions ne sont pas révolutionnaires, mais la mise en perspective des opportunités est réelle.

« Les salariés ne s'engagent à rien en visitant le forum », indique Dominique Reignier, chef de projet à la DRH. Pour la direction, l'objectif est néanmoins clair. En mettant un maximum d'informations à la portée du plus grand nombre, ces rencontres doivent inciter les salariés à réfléchir à leur avenir professionnel.

« Le forum est d'abord un espace créateur de mouvement dans les têtes. Chacun doit être acteur de son développement professionnel », indique le chef de projet, qui ne peut encore faire état de retours concrets mais souligne que, après le forum, nombre de collaborateurs sollicitent un rendez-vous auprès de leur responsable RH. Seul objectif avoué par la DRH, le doublement du nombre de formations diplômantes et qualifiantes.