La dernière enquête sur le temps de travail et l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle menée par la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail révèle que les organisations offrant le plus de possibilités d'horaires flexibles sont implantées en Lettonie, en Suède, en Finlande et au Royaume-Uni. À l'inverse, Chypre, le Portugal, la Grèce et la Hongrie proposent le moins d'aménagements. L'enquête menée en 2004-2005 porte sur 21 000 entreprises européennes et conclut que les systèmes d'horaires flexibles (fluctuation des heures de départ et d'arrivée, accumulation d'heures débitées ou créditées, possibilité de récupérer des journées entières…) induisent un degré de satisfaction professionnelle plus élevé chez les salariés (61 % des cadres interrogés, 73 % des représentants du personnel) et une meilleure adéquation entre les horaires de travail et la charge de travail (54 % pour les cadres et 67 % des représentants du personnel). Parmi les autres effets positifs de la flexibilité, l'enquête note des taux d'absentéisme moindres et une diminution des heures supplémentaires rémunérées.