Plus de 80 % des DRH interrogés par L'Autre Cercle, fédération nationale d'associations homosexuelles régionales, affirment qu'il est difficile pour les « LGTB » (lesbiennes, gays, trans et bi) d'assumer leur orientation sexuelle au grand jour. Cette étude menée en 2005 en partenariat avec l'ANDCP auprès de 41 DRH et dirigeants d'entreprise note que, pour 62 % de ces responsables, une plus grande visibilité des LGTB aurait des conséquences négatives sur leur évolution professionnelle. Pour mémoire, rappelle Catherine Tripon, la présidente de L'Autre Cercle, un sondage précédent mené auprès de salariés LGTB montrait que seuls 46 % d'entre eux avaient choisi d'être visibles et qu'ils étaient également 62 % à estimer qu'une plus grande visibilité pouvait influer négativement sur leur carrière. Le sondage révèle par ailleurs que 60 % des entreprises interrogées ne possèdent ni charte ni politique de diversité incluant l'orientation sexuelle. Dans le cadre des droits concernant l'adoption et le Pacs, 55 % des entreprises ne prennent pas en compte l'aide au logement et 40 % n'assurent pas l'accès à une mutuelle santé pour les enfants et/ou le pacsé. www.autrecercle.org